1、养老保险单位缴费最低为5951元，个人缴费最低为2926元。医疗保险单位缴费最低为2998元，个人缴费最低为762元。失业保险单位缴费最低为292元，个人缴费最低为111元。工伤保险单位缴费最低为66元，个人无需缴费。
2、年广州市公积金最低缴费基数为846元。单位最低应缴纳基数为846元，职工个人最低应缴纳基数为423元。单位通常按照职工工资的12%缴存，职工个人按照工资的8%缴存。职工工资低于2166元时，可选择按10%缴存。个人每月最低应缴纳公积金金额为423元，实际数额会根据工资和缴存比例调整。
3、目前，武汉市的公积金最低缴存额是按照当地月均工资的7%来计算，每人每月不得少于776元。也就是说，如果一个职工的工资较低，其公积金缴存额也会相应地减少。而对于那些工资较高的职工，其公积金缴存额则可能会超过最低标准。
公积金缴费单位与个人的缴纳比例通常为1：1，即单位缴纳多少，个人也需缴纳相同金额，但具体比例可在5%至12%的区间内由单位自主确定，且同一单位原则上需统一比例。具体规则如下： 比例范围与一致性单位和个人的住房公积金缴存比例可在5%至12%的范围内自主选择，但需保持一致。
根据规定，公积金的个人缴存比例和单位缴存比例通常是1比1，若按照10%的比例缴纳，那么对于工资为5000元的情况，个人需要缴纳500元，单位也需缴纳500元。缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%，但具体比例由住房公积金管理委员会拟订，并经相关政府部门批准。
缴存基数差异是核心原因根据《住房公积金管理条例》，月缴存额=职工上一年度月平均工资×缴存比例。若两人工资基数不同，即使比例相同，实际金额也会不同。例如，职工A月工资10000元，职工B月工资8000元，在5%比例下，A个人扣缴500元，B扣缴400元。
1、公积金缴费单位与个人的缴纳比例通常为1：1，即单位缴纳多少，个人也需缴纳相同金额，但具体比例可在5%至12%的区间内由单位自主确定，且同一单位原则上需统一比例。具体规则如下： 比例范围与一致性单位和个人的住房公积金缴存比例可在5%至12%的范围内自主选择，但需保持一致。
2、根据规定，公积金的个人缴存比例和单位缴存比例通常是1比1，若按照10%的比例缴纳，那么对于工资为5000元的情况，个人需要缴纳500元，单位也需缴纳500元。缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%，但具体比例由住房公积金管理委员会拟订，并经相关政府部门批准。
3、西安市住房公积金单位和个人缴纳比例分别不低于5%，不高于12%，具体比例由企业根据实际情况确定；缴纳基数按照社保工资（即职工本人上年度月平均工资或起薪当月工资）核定，但需遵循全市职工月平均工资60%-300%的上下限规定。
4、公积金缴纳比例是5%-12%之间，个人和单位缴纳的是一样的比例，看单位给缴纳的是多少的比例了。如果单位给缴纳的是最低5%的公积金，那么3000元工资，需要扣除150元，同时单位也需要给缴纳150元，公积金账户内存入150+150=300元。
1、根据规定，公积金的个人缴存比例和单位缴存比例通常是1比1，若按照10%的比例缴纳，那么对于工资为5000元的情况，个人需要缴纳500元，单位也需缴纳500元。缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%，但具体比例由住房公积金管理委员会拟订，并经相关政府部门批准。
2、基本缴存比例要求根据《国务院住房公积金管理条例》，住房公积金的缴存比例最低为5%，由用人单位和职工个人按照同比例缴纳，即单位缴存部分与个人缴存部分比例相同。缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，新职工或新调入职工则以当月工资为基数。
3、西安市住房公积金单位和个人缴纳比例分别不低于5%，不高于12%，具体比例由企业根据实际情况确定；缴纳基数按照社保工资（即职工本人上年度月平均工资或起薪当月工资）核定，但需遵循全市职工月平均工资60%-300%的上下限规定。
4、单位和个人的住房公积金缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，均不得高于12%，缴存单位可按5%至12%自主确定缴存比例；灵活就业人员缴存比例合计为16%。
5、那么个人也需要按照8%的比例进行缴存。这种一致性的要求，确保了公积金缴存的公平性和合理性。同一单位缴存比例统一同一单位只能确定一个住房公积金缴存比例，不可以针对个别职工单独设定不同的缴存比例。这一规定旨在维护单位内部的公平性和一致性，避免出现因缴存比例不同而引发的矛盾和纠纷。
