1、两人合伙开店，一人只投资不干活，参与管理的投资者应该拿的：工资+净利润的一半；不参与管理的投资者应该拿的：净利润的一半。
2、合伙开店分利需根据出资比例、分工责任、风险承担及事先协议综合确定，常见方式有按出资比例分配、按贡献分配或固定分红加绩效奖励。 按出资比例分配 若各方仅以资金入股，可按出资额占总资本的比例分配利润。例如，甲出资60%、乙出资40%，则利润按6：4分配。
3、合伙开店时，分红方式应明确界定角色与职责。首先，合伙人可能承担管理与股东双重角色，或仅作为股东。角色不同，分红比例需事先约定。如一人为管理角色，另为股东，应明确管理者的月薪及利润提成比例。管理者的工资应与市场行情接轨，参考同类店铺店长的工资水平。
4、在没有特殊约定的情况下，双方可以按照出资比例来分配店铺的基础利益。这意味着，如果双方出资相等，那么他们分配到的利润也应该是相等的。考虑管理方的贡献：对于参与经营管理的一方，可以额外给予一定的利益分配，以补偿其在店铺运营中所付出的努力和时间。
1、利：以公司名义入股可以规避风险。如果被入股的公司后期经营不善产生债务，最终责任是由股权持有公司承担，从而保护个人资产。 弊：以公司名义入股的限制是，只能通过公司进行投资。原始取得股东权意味着，只要公司有增加股东的需求，投资方有意愿购买股份，双方达成一致并建立认购契约，就可以完成入股。
2、入股确实伴随着一定的风险，不可能保证稳赚不赔。如果你是公司的一名普通员工，投资的金额较小，这样的入股方式在企业中相对常见，通常情况下不会有太大损失，公司也有一定的保障。不过，如果投入的金额较大，所占公司运营资金的比例较高，那么就需要格外谨慎了。
3、当然有风险啊，上市公司入股也不是稳赚不赔的买卖。主要风险有这几个方面：第一是股价波动风险。就算是大公司，股价也可能因为市场环境、行业政策或者公司自身问题出现大幅下跌。比如去年新能源板块集体回调，不少龙头股都腰斩了。第二是信息不对称。
4、上市公司入股确实存在一定的风险。首先，股权存在不稳定性。员工或其他投资者入股上市公司后，若发生离职或其他情况，其持有的股份可能需要进行转让。这种频繁的股权转让不仅会导致公司的股权结构变得不稳定，还可能影响公司的长期战略规划和股权管理。
5、公司入股的风险 投资损失风险：若公司经营不善导致倒闭，股东的投资可能会血本无归，投入越多，损失的风险也越大。 收益不确定性：如果公司经营不佳，没有盈利或出现亏损，股东将无法获得收益。 法律风险：入股可能涉及违法经营的法律风险。 内部风险：如公司内部矛盾、管理危机等。
1、中途加入合伙企业的分红应依照合伙协议的约定进行。根据《合伙企业法》的规定，合伙企业的利润分配应按照合伙协议的约定执行。对于新加入的合伙人，其分红比例应当在加入时确定，并将该比例纳入合伙协议中。因此，无论是新合伙人还是原有合伙人，分红都应遵循合伙协议中明确的比例进行。
2、分红方式根据《中华人民共和国公司法》第三十四条，中途入股的股东原则上按实缴出资比例分取红利。但全体股东可通过股东会决议约定其他分配方案，例如按贡献度、职位或资源投入等非出资比例方式分配。
3、一般而言，企业股东的利润分配，是按该股东在企业所占的股份比例来分配的，不过，企业股东之间也可以另行规定分配的比例，所以中途入股的股东，也可以参照上述情况来确认分配方式，按所占股份的比例分配，按股东决议所指定的分配比例来分配。
4、货币出资：直接以现金形式入股，按照协商的每股价格计算。实物、知识产权等出资：需要进行评估作价，可以全体合伙人协商确定，或委托法定评估机构来进行。股份比例：根据出资额和理发店的当前估值，协商确定新入股者的股份比例。股份比例将决定新入股者在理发店中的权益分配，包括收益分配和决策权。
5、只有利润可以按出资比例（或协议规定）分红。在合伙经营期间，本金不能分掉。只有在散伙时，将本金加未分配利润首先对外清偿债务（不够时，按出资比例分摊---非有限责任公司），剩余按出资比例（或协议规定）分配。经营期间，一般不允许股东撤资。如果合伙（合作、合资）协议、章程有规定，按规定执行。
6、利润分配：说明公司税后利润的分配方式，通常按各方对注册资本的出资比例分享。出资时间：规定股东以货币出资的，应在公司临时账户开设后的一定时间内将出资足额存入。保密义务：各方承诺未经其他方书面同意，不得擅自泄露本协议内容。
在我看来，如何分配红利主要取决于店铺的盈利状况。将你自己的投资与员工的投资加在一起，然后用盈利部分除以总的投资金额，这样可以得出每万元投资应获得的红利比例。接下来，根据每位员工入股的具体金额，按照这个比例分配红利。具体来说，假设你的店铺盈利了10万元，而你的投资是36万元，员工总的投资是5万元，那么总的盈利金额就是41万元。
入股分红主要看公司盈利情况和股东协议约定，简单说就是赚了钱按股份比例分。具体操作方式挺多的，常见的有现金分红、股票分红、实物分红几种。现金分红最直接，公司把净利润的一部分按持股比例打到你账户。比如公司今年赚100万，决定拿出30%分红，你持股10%就能分到3万。
如果公司是合伙入股的形式，且对于分红没有特殊约定，那么分红就按照入股的比例进行。如果存在特殊约定，如部分合伙人不参与企业经营而转让部分收益给参与经营的合伙人，那么分红就按照约定的比例进行。以上就是你入股公司10%股份后分红的计算方式和相关注意事项。
依据持股比例分红：在没有特别约定的情况下，分红通常依据每个投资者对公司投入资本所占全体投资者资本总额的百分比进行。这意味着，投资者持有的股份越多，其分得的红利也相应越多。分红的具体计算：分红是将公司当年的盈利，在扣除法定公积金、公益金等项目后，向股东分配的收益形式。
按照出资比例计算，如果朋友开店总出资为30万，您入股一万，盈利五万的情况下，您应分到的红利为50000元的1/30，即约16667元。具体计算方式如下： 确定出资比例：首先，需要确定您在所有股东中的出资比例。假设总出资为30万，您出资1万，那么您的出资比例就是1/30。
万入股2万的分红计算方式如下：分红比例计算：分红比例为 2万/40万×100%=5%。也就是说，每1万元投资可以分红50元。但按照参考信息的表述方式，可以理解为每1万元分红5元是基于0.05%的比例，此处我们按照正确的5%比例进行计算。
合伙企业中，单纯以技术入股的一方如何分配利润？ 律师您好：我们四个人甲、乙、丙、丁合伙做生意，其中乙、丙、丁三人每人均投入xx万元做为启动资金入股，而甲则是以技术做为入股（不投资金），四个人协商的利润分配比例是甲40%、乙20%、丙20%、丁20%；并按相应的比例承担亏损。公司目前仍处于初始创业亏损阶段。
在合伙经营饭店的模式中，如果厨师没有进行资金投入，而是以技术入股，通常情况下，厨师的股份占比约为30%。这种安排既体现了厨师的专业技能和市场价值，又确保了其他合伙人拥有更多的控制权和投资份额。具体的股份分配还需结合饭店的规模、地理位置、市场竞争状况等多方面因素来考虑。
利润的分配是由每个股东的股份占总股本的比例决定的；必须由你们几个股东一起商议，决定技术入股股东在项目中所占的股份额。最后才制定协议书；制定协议书之类的问题很复杂，最好先咨询会计事务所，委托会计师全权或协助处理，会计事务所在这方面非常专业。
