基础分配：在平摊所有费用和考虑厨师技能投入的基础上，一个简单且直接的方法是继续采用55分的收益分配方式。这种方式既保留了初始投资的公平性，又在一定程度上体现了厨师的技能价值。灵活调整：当然，收益分配也可以更加灵活。
利润分配通常根据各自的股份比例进行。但在特定情况下，如厨师在提升菜品质量或增加客流量方面表现突出，可适当增加其利润分成比例，以体现其贡献。合伙协议：合伙协议中应明确股份比例、利润分配规则以及其他关键条款，如合伙人的权利与义务、决策机制、退出机制等。
除了股份比例之外，合伙协议中还应明确利润分配的具体规则。一般来说，合伙人之间的利润分配会根据各自的股份比例进行，但也可以根据实际情况进行灵活调整。例如，在某些时期，如果厨师在提升菜品质量或增加客流量方面表现突出，可以适当增加其利润分成比例。
股份分配通常依据各方的投资比例进行。例如，如果餐馆的总资本为100万元，甲投资了50万元，则甲的股份应占50%。 若有技术股参与分配，比如厨师的技术股占5%，那么在100万元总投资的餐馆中，甲尽管投资了50万元，由于技术股的存在，总共需将股份分为105股。
法律分析：按照入资比例进行分配（如：总投资100万，甲入资50万，股份占比50%）。加入技术入股股份占比，比如：厨师占比5%，那么投资100万的店，甲投资50万，最简单的方式就是，总股份分为105股，甲还是50%，如果之前每月赚10万，甲分红5万，但是技术入股之后，甲分红：7万多点。
合伙经营中，三人共同合作，其中一人出资金，另外两人出力。在利润分配上，通常按照各自的出资比例来决定。也就是说，出资金的人将根据其投资比例获得相应的利润分红。在合伙期间，本金是不得提取或分红的，它的作用是用于支撑业务的运营。只有当企业完成运营周期，并实现了盈利，这时候才能进行利润的分配。在分配利润时，首先需要清偿企业对外所负的债务。
协商解决。只有利润可以按出资比例（或协议规定）分红。在合伙经营期间，本金不能分掉。只有在散伙时，将本金加未分配利润首先对外清偿债务（不够时，按出资比例分摊---非有限责任公司），剩余按出资比例（或协议规定）分配。经营期间，一般不允许股东撤资。
三人合伙出钱和出力时的股权分配方式包括以下几种： 合伙人可以通过实物、技术或金钱出资。股权分配可以设定为一人占30%，另一人占30%，第三人占40%。 股权也可以平均分配，即每人占33%，或是经协商一致，确定一人占34%。
合伙企业利益共享。合伙企业在生产经营活动中所取得、积累的财产，归合伙人共有。如有亏损则亦由合伙人共同承担。损益分配的比例，应在合伙协议中明确规定；未经规定的可按合伙人出资比例分摊，或平均分摊。以劳务抵作资本的合伙人，除另有规定者外，一般不分摊损失。
一种常见的做法是按照出资比例进行分红。这样可以确保每位合伙人根据其投入的资金获得相应的回报，同时也体现出出资的重要性。另一方面，出力的两位合伙人可以按照行业标准获得相应的工资。这种做法不仅能够体现他们的劳动价值，也能够激励他们在公司中发挥更大的作用。
三人开店一个人出钱，那出钱的人必须要占你们收入的一半，干活的两个人分另一半。这样比较合理，因为出钱的人风险比较大。如果不盈利打了水漂，投资人的投资损失惨重。你们两个负担吗？所以你们还是要把此问题讲清楚。
合伙企业中，单纯以技术入股的一方如何分配利润？ 律师您好：我们四个人甲、乙、丙、丁合伙做生意，其中乙、丙、丁三人每人均投入xx万元做为启动资金入股，而甲则是以技术做为入股（不投资金），四个人协商的利润分配比例是甲40%、乙20%、丙20%、丁20%；并按相应的比例承担亏损。公司目前仍处于初始创业亏损阶段。
在合伙经营饭店的模式中，如果厨师没有进行资金投入，而是以技术入股，通常情况下，厨师的股份占比约为30%。这种安排既体现了厨师的专业技能和市场价值，又确保了其他合伙人拥有更多的控制权和投资份额。具体的股份分配还需结合饭店的规模、地理位置、市场竞争状况等多方面因素来考虑。
利润的分配是由每个股东的股份占总股本的比例决定的；必须由你们几个股东一起商议，决定技术入股股东在项目中所占的股份额。最后才制定协议书；制定协议书之类的问题很复杂，最好先咨询会计事务所，委托会计师全权或协助处理，会计事务所在这方面非常专业。
基本股份分配：如厨师未进行资金投入，仅以技术入股，一般情况下其股份占比约为30%。股份分配需结合饭店规模、地理位置、市场竞争等因素综合考虑，可能有所调整。股份比例调整：若饭店地理位置优越，市场定位优秀，客户基础大，厨师的股份比例可适当提高，如40%或更高，以激励其更投入地参与经营管理。
有2种分配方式 核算技术入股所占股份，按股份分配。按合伙人所签订的合伙合同上分配方式分配。
技术入股的股东进行股权分配，可以采取以下几种方法：目标设定法 目标设定法是根据公司设定的目标来确定技术合伙人的股份比例。这种方法的核心在于，资金投资方和技术合伙人共同制定一个明确的规划，如将某一年的盈利目标设定为具体数值（例如500万元）。
1、两人合伙开店，一人只投资不干活，参与管理的投资者应该拿的：工资+净利润的一半；不参与管理的投资者应该拿的：净利润的一半。
2、平均分配：根据每个合伙人出资相同，按照相等比例进行分配利润。即使一人不出力，也按照平均分配原则进行利润分配。 劳动力分配：根据合伙人的劳动投入来分配利润。如果一人全权管理并承担了全部工作与责任，那么他可以获得更多的利润份额。
3、出钱不干活的人分钱，核心原则是权责对等、风险共担、分配透明。具体操作需看场景，比如创业合伙和亲友代持的处理方式完全不同。分钱底层逻辑：这4个维度决定谁拿得多①资金贡献值优先：出资占总成本50%的人理应比出20%的人多分，但要注意初始协议。
4、根据《合伙企业法》的规定，合伙人的利益分配应当按照出资比例进行分配。在这个情况下，两个合伙人出资各一半，理论上来说，收益也应该按照出资比例分配。但由于一个合伙人已经离开了公司，因此需要对合伙协议进行修订，重新确定收益分配方式。
1、星耀1601合伙人的收益分配主要遵循出资比例和协议约定，具体要看合伙合同怎么签的。一般来说，合伙人按照出资比例分红，但如果有特殊贡献或技术入股的，可能会调整分配比例。比较常见的分配方式是：净利润先预留一部分作为公司发展资金（比如20%-30%），剩下的按出资比例分配。比如A出资60%，B出资40%，那就按6：4分。
2、星耀1601合伙人收益分配应依据合伙协议约定及相关法律规定执行。具体分配方式如下：遵循合伙协议：若星耀1601的合伙协议中已明确规定利润分配方式，如按贡献度、出资比例或阶梯式分配等，则必须严格按照协议条款执行。这是合伙人之间约定的基础，具有法律效力。
3、合理清晰的商业模式是关键。若该举措有明确盈利途径、市场定位和发展规划，成功几率较大。若只是模糊概念，没有实质商业逻辑，则可能存在风险。其三，查看合作条款。仔细审视合作协议中的权利义务、资金投入、收益分配、退出机制等条款。
