1、定期沟通与评估：合伙过程中，应定期沟通店铺运营情况，评估合伙人的贡献，并根据实际情况适时调整股权比例。综上所述，合伙开店的股权分配应综合考虑出资与出力情况，通过设定资金股与人力股的比例、计算各自所占股份、考虑分阶段调整股权比例等方式来确保公平性和合伙关系的稳定性。
2、一般情况而言，进行合伙的话可以采用实物出资，也可以采用技术出资还可以采用金钱出资。股权一般为百分百，三个人的话，可以采用30%，30%和40%的方式进行分配。或者采用33%，333%和34%的方式进行分配。必须要一个人作为管理者。
3、在两人合伙开店的情况下，股份分配应考虑出资和出力两方面。出资出力者通常应占较大比例，掌握控制权。一个合理的分配方式是出资出力者占85%，另一方占15%。投资回报率也是考虑因素之一，对于投资人而言，重点是回本周期，对经营者而言，控制权更为关键。具体分配比例需结合实际情况，考虑到双方投入与贡献。
合伙人可以通过实物、技术或金钱出资。股权分配可以设定为一人占30%，另一人占30%，第三人占40%。 股权也可以平均分配，即每人占33%，或是经协商一致，确定一人占34%。 如果合伙人中有人提供劳务出资，该劳务出资的份额应由所有合伙人共同协商决定。
一般来说，三人合伙企业的最优股权分配没有统一的规定，对投资金额也没有限制。所以说三人合伙分配股权4：3：3也是可以的，只要三个合伙人没有意见就行。投资的比例可根据实际情况计算出来。
在三人合伙的公司中，应确立一个绝对控股的老大，其股权比例最佳范围在51%-67%之间。这一比例确保了老大在重大决策中的主导地位，避免了因股权分散而导致的决策效率低下和内部矛盾。
技术入股的股权分配存在黄金法则，即出资者与出力者双方实现企业利润约5：5共享时效率最高，技术合伙人股份区间为1%-49%，最佳点为49%，但需根据实际情况分步或一次性分配。
劳动者的劳动无法入股 与劳动者本身类似，劳动者的劳动也无法作为入股资本。劳动是劳动者通过自身的技能和经验所付出的努力，它附着于劳动者个人，并随着劳动者的存在而存在。一旦劳动者离开公司或团队，他们的劳动就无法继续为公司或团队创造价值。因此，劳动本身也无法被转让或作为入股资本。
操作方式：通过一份股权代持协议，让某个实名股东代持技术合伙人的股份，即中间人代为持有。适用场景：某些股东（如党政机关的干部）因规定不能成为公司股东，通常采用股份代持成为隐形股东。当技术合伙人因特殊原因不愿或不能直接出现在股东名册时。权利分配：代持人通常享有表决权。
技术入股的合伙人是否应给工资需视企业资金情况而定，资金雄厚的企业应给足工资，资金最少的企业工资也不能低于当地最低工资标准，不能不给工资。具体分析如下：马斯洛需求层次理论的应用：马斯洛需求层次论认为人最先需要满足生理需求，如温饱问题，水、食物等。
投资比例应该是100除以56，然后用这个商分别乘以20和36，得出的积就是你们两家各自的比例。两人共同投资，利益共享、风险共担，因此，投资比例应该是100除以56，然后用这个商分别乘以20和36，得出的积就是你们两家各自的比例。合伙分成的比例应该以双方投资的比例来确定分成。
A的股权比例：27/56=42%，B的股权比例：58 若是同股同权，按比例分红，那么：A的股权剩余为36W*42%=135W B多股权剩余为36W*58%=165W 若是同股不同权，那么就要按实际的股东协议，来进行分解了。没有协议的话，大股东有一票否决权，分红大股东说了算。
另外，支付的现金25万元是股东杨向公司注入的一笔投资款，已经包含在165万元的专用收款中，不属于借款。杨律师费18万元追欠款官司。三。
首付20万，那就是贷款36万，按照商业贷款计算，目前房贷利率是9%，商业贷款20年等额本息算，每个月还款2356（元）；如果是公积金贷款20年等额本息算，每个月还款2049（元）。
含福利和奖金的年总收入约25万元；公积金月缴3600元（个人+单位），年缴32万元，可作为还款或应急资金。负债结构：银行信贷30万元；网贷26万元（涉及11家平台，单笔金额从几千到13万不等）；负债总额56万元，占年收入比例约224%，短期还款压力极大。
面对朋友入股的情况，合理的股权分配至关重要。假设你投资了60万，而朋友a投入了40万。你可能会认为，你的投资占60%，a的投资占40%。不过，如果公司运营一年后，业绩表现良好，单纯以投资额来分配股权可能并不合理。因为，除了资金外，其他方面的贡献也需要被考虑。
入股餐饮店占股份具体如下：按资金比例：可以根据双方的出资比例，来规定彼此的股份份额。
按出资比例分配：根据技术评估后的现金值，以及技术出资人和其他出资人的出资比例，来确定技术出资人应占有的股份比例。这是最常见的一种股权分配方式。协商确定股权比例：在某些情况下，双方可能会通过协商来确定股权比例。这种方式更加灵活，可以根据双方的具体情况和需求进行调整。
按资金比例分配 这是最直接也最常见的一种方式。根据双方（或多方）的出资比例来确定各自的股份份额。例如，如果一方出资70%，另一方出资30%，那么分红也是按照70%和30%的比例进行。这种方式简单明了，容易为各方所接受。
