1、股份分配通常依据各方的投资比例进行。例如，如果餐馆的总资本为100万元，甲投资了50万元，则甲的股份应占50%。 若有技术股参与分配，比如厨师的技术股占5%，那么在100万元总投资的餐馆中，甲尽管投资了50万元，由于技术股的存在，总共需将股份分为105股。
2、法律分析：按照入资比例进行分配（如：总投资100万，甲入资50万，股份占比50%）。加入技术入股股份占比，比如：厨师占比5%，那么投资100万的店，甲投资50万，最简单的方式就是，总股份分为105股，甲还是50%，如果之前每月赚10万，甲分红5万，但是技术入股之后，甲分红：7万多点。
3、股份还是可以商量，如果B， C的工资没有按照市场价格，那三人的股份平等，如果另二人的工是市场价格，那你可要求4 ：5 ：法律依据：《中华人民共和国合伙企业法》第四条：合伙协议依法由全体合伙人协商一致、以书面形式订立。
4、A，B，C三人合伙开一个小餐饮店，投资比例是1：1：1 ，分红比例亦是；A和B身份比较特殊，除出资人外还是饭店的员工，因此，除享受盈利分红外，还享有因劳动所得的工资。
5、和朋友合伙开饭店，怎么进行利益分配 合伙人的利润，按照合伙协议的约定，进行分配；合伙协议没有约定或者约定不明确的，按照出资额比例分配。 《民法通则》 第三十条个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。
1、合伙开店分利需根据出资比例、分工责任、风险承担及事先协议综合确定，常见方式有按出资比例分配、按贡献分配或固定分红加绩效奖励。 按出资比例分配 若各方仅以资金入股，可按出资额占总资本的比例分配利润。例如，甲出资60%、乙出资40%，则利润按6：4分配。此方式简单明确，但需提前书面约定，避免后续争议。
2、两人合伙开店，一人只投资不干活，参与管理的投资者应该拿的：工资+净利润的一半；不参与管理的投资者应该拿的：净利润的一半。
3、合伙开店时，分红方式应明确界定角色与职责。首先，合伙人可能承担管理与股东双重角色，或仅作为股东。角色不同，分红比例需事先约定。如一人为管理角色，另为股东，应明确管理者的月薪及利润提成比例。管理者的工资应与市场行情接轨，参考同类店铺店长的工资水平。
4、在没有特殊约定的情况下，双方可以按照出资比例来分配店铺的基础利益。这意味着，如果双方出资相等，那么他们分配到的利润也应该是相等的。考虑管理方的贡献：对于参与经营管理的一方，可以额外给予一定的利益分配，以补偿其在店铺运营中所付出的努力和时间。
5、必须要一个人作为管理者。通常合伙的股权分配是按照出资比例，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份多。
1、股权一般为百分百，三个人的话，可以采用30%，30%和40%的方式进行分配。或者采用33%，333%和34%的方式进行分配。必须要一个人作为管理者。通常合伙的股权分配是按照出资比例，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份多。
2、三个人合伙开店计算股份的方式主要取决于各方的协商结果，以下是一些关键因素和步骤，用于指导如何合理分配股份：评估各方贡献：资金投入：首先考虑各方计划投入的资金数额，资金是开店初期最重要的资源之一。技术与专业知识：如果某一方具有开店所需的专业技术或管理知识，这也应被视为一种贡献。
3、资金股：根据出资比例确定的股份，反映投资者对店铺的资金贡献。人力股：根据合伙人在店铺运营中的实际付出（如管理、运营、技术等）确定的股份，反映合伙人的劳动贡献。设定资金股与人力股的比例 假设资金股占总股份的60%，人力股占总股份的40%。
4、三人合伙最佳股份分配具体如下：三人合伙企业的股份分配是由三人协商决定的，可以参照出资比例、劳务支出比例来进行分配；分配方案可参考以下方法，股权分配把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。
合伙人可以通过实物出资、技术出资或金钱出资的方式进行合伙，股权分配可以是30%、30%和40%；也可以是33%、33%和34%；若合伙人之间有劳务出资，劳务出资的份额由全体合伙人协商决定；其他合伙人的份额可以按出资比例划分，也可以通过协商一致后确定各自份额。
合伙股份分配需综合资金、技术、人力等多维度因素，通过协商确定比例，避免仅按出资分配。具体分配方式及操作建议如下：多维度综合分配模式 股份分配需结合资金、技术、人力资源等要素，通过协商确定权重。例如，两人合伙启动资金100万元各出50万元，可约定资金占60%股权、人力占40%股权。
两人合伙开公司，股份应该按照出资比例和贡献度来分配，具体算法为：资金股占60%，人力股占40%。以下是对这一分配方式的详细解释：出资比例：首先，需要明确两位合伙人各自的出资额。假设A出资60万，B出资40万，那么按照出资比例，A和B的资金股比例应该为60：40，即A占60%，B占40%。
综合计算公式：股东占有的股份=资金出资比例×资金权重+人力出资比例×人力权重+资源出资比例×资源权重。资金权重通常最高（如60%），人力次之（如30%），资源最低（如10%）。清算时可参考此公式动态调整分配比例。
分红规则：年终盈余按投资比例分配，工资按劳动付出协商确定（如固定工资或基本工资+业绩提成）。动态调整机制 参与经营的股东额外补贴：对全职投入、承担管理职责的合伙人，除分红外，可给予年薪或业绩提成，调动其积极性。
三个人合伙开公司，股份的分配可以考虑以下几种方式：按投入占总额的多少进行分红 这是最简单直接的方式，即根据每个人投入的资金在公司注册资本中所占的比例来分配股份。这种方式适用于所有合伙人都不参与公司的日常经营管理，或者经营管理的贡献已经通过其他方式（如工资、奖金）得到补偿的情况。
按占比分配。可以通过按出资比例入股、按照技术入股和组合入股的方式，需要注意的就是，要避免平均分配股份，必须要有绝对控股，避免决策时候，没有控股人可以决策，影响企业发展。
建议采用四阶分配模型：①资金方保本优先权②风险溢价补偿③贡献权重折算④剩余利润协商。以100万投资项目为例：若资金方出资60万，经营方负责管理可约定优先返还60万本金，超出部分按7：3分成（资金方获风险溢价比例）。
两人合伙开公司，股份应该按照出资比例和贡献度来分配，具体算法为：资金股占60%，人力股占40%。以下是对这一分配方式的详细解释：出资比例：首先，需要明确两位合伙人各自的出资额。假设A出资60万，B出资40万，那么按照出资比例，A和B的资金股比例应该为60：40，即A占60%，B占40%。
