1、投资比例应该是100除以56，然后用这个商分别乘以20和36，得出的积就是你们两家各自的比例。两人共同投资，利益共享、风险共担，因此，投资比例应该是100除以56，然后用这个商分别乘以20和36，得出的积就是你们两家各自的比例。合伙分成的比例应该以双方投资的比例来确定分成。
2、A的股权比例：27/56=42%，B的股权比例：58 若是同股同权，按比例分红，那么：A的股权剩余为36W*42%=135W B多股权剩余为36W*58%=165W 若是同股不同权，那么就要按实际的股东协议，来进行分解了。没有协议的话，大股东有一票否决权，分红大股东说了算。
3、另外，支付的现金25万元是股东杨向公司注入的一笔投资款，已经包含在165万元的专用收款中，不属于借款。杨律师费18万元追欠款官司。三。
4、借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。
面对朋友入股的情况，合理的股权分配至关重要。假设你投资了60万，而朋友a投入了40万。你可能会认为，你的投资占60%，a的投资占40%。不过，如果公司运营一年后，业绩表现良好，单纯以投资额来分配股权可能并不合理。因为，除了资金外，其他方面的贡献也需要被考虑。
入股餐饮店占股份具体如下：按资金比例：可以根据双方的出资比例，来规定彼此的股份份额。
按出资比例分配：根据技术评估后的现金值，以及技术出资人和其他出资人的出资比例，来确定技术出资人应占有的股份比例。这是最常见的一种股权分配方式。协商确定股权比例：在某些情况下，双方可能会通过协商来确定股权比例。这种方式更加灵活，可以根据双方的具体情况和需求进行调整。
出钱不干活的人分钱，核心原则是权责对等、风险共担、分配透明。具体操作需看场景，比如创业合伙和亲友代持的处理方式完全不同。分钱底层逻辑：这4个维度决定谁拿得多①资金贡献值优先：出资占总成本50%的人理应比出20%的人多分，但要注意初始协议。
出钱不出力：在上述情况中，占比40%的投资者属于出钱不出力的情况。股权分配将根据他们的出钱比例进行调整。 出力不出钱：这种情况下，个人对企业的贡献主要通过劳动力而非资金。因此，股权占比不会很高，能获得20%的股份已经相当不错了。
公司赚到钱后，分配利润的方式主要有分红、发放工资和奖金、费用报销、借款等。分红：根据《公司法》规定，股东可按实际投入资金比例分红，但也可协商不按出资比例分红，给予贡献更多资源或劳动力的股东更多分红。分红前需缴纳企业所得税，分红时股东还需缴纳个人所得税。
按出资比例分配股份：根据出资的比例分配股份，出资多的一方可以获得更多的股份。例如，如果一个人出资了80%的资金，而另一个人出力，那么可以按照80%和20%的比例分配股份。按贡献度分配股份：根据双方的贡献度分配股份，而不是仅仅考虑资金和劳动力的比例。
按照资源和资金的贡献程度分配股份。如果一个人提供了更多的资源和资金，那么他应该获得更多的股份。按照劳动力的贡献程度分配股份。如果一个人付出了更多的努力和时间，那么他应该获得更多的股份。按照合同中的约定分配股份。合同中可以明确规定每个人的股份比例，或者根据不同的贡献方式进行分配。
1、合伙人可以通过实物、技术或金钱出资。股权分配可以设定为一人占30%，另一人占30%，第三人占40%。 股权也可以平均分配，即每人占33%，或是经协商一致，确定一人占34%。 如果合伙人中有人提供劳务出资，该劳务出资的份额应由所有合伙人共同协商决定。
2、一般来说，三人合伙企业的最优股权分配没有统一的规定，对投资金额也没有限制。所以说三人合伙分配股权4：3：3也是可以的，只要三个合伙人没有意见就行。投资的比例可根据实际情况计算出来。
3、确立绝对控股老大 在三人合伙的公司中，应确立一个绝对控股的老大，其股权比例最佳范围在51%-67%之间。这一比例确保了老大在重大决策中的主导地位，避免了因股权分散而导致的决策效率低下和内部矛盾。
4、例如：三人分别出资70万、20万、10万，总注册资本100万，则股权比例直接按70%、20%、10%分配。分红规则：年终盈余按投资比例分配，工资按劳动付出协商确定（如固定工资或基本工资+业绩提成）。
5、三人合伙跑业绩时的最佳占股方式并不是固定的，而是需要根据合伙人的出资额、贡献度、参与度等多方面因素来综合考虑。平均分配股权 如果三个合伙人在出资额、贡献度、参与度等各方面都相当，那么平分股权，即每个人占有三分之一的股权，是一种可行的方案。
6、三人合伙最佳股权分配是根据协商和出资情况而定的，只要达成一致意见即可，法律上并没有统一的规定，具体情况下可以根据实际的股权情况来进行认定，并且根据出资的情况来承担相关义务和责任。
两人合伙开公司时，股权分配需结合投资比例、初始投入、经营能力等因素综合考量，常见的分配方式包括平分股权、一方控股或差异化分配，同时需制定详细协议并预留调整空间。
若无法通过股权比例实现绝对控制（如超过67%），可通过公司章程或协议约定“同股不同权”，赋予大股东表决权超过67%。核心逻辑：初创企业需快速决策，避免因股权分散导致决策僵局。
出资比例：如果合伙人之间的出资额差异较大，可以基于出资比例进行股权分配，以体现每位合伙人的贡献。贡献与风险：除了出资外，还应考虑合伙人在公司运营中的贡献（如技术、管理、市场等）以及所承担的风险，这些因素也应作为股权分配的依据。
合伙开公司股权分配的原则和建议如下： 股权分配原则 保证创始团队控制权：为了确保创始团队对公司的绝对控制，创始人或能紧密联系到一起的其他合伙人所占股份应保持在67%以上。这一比例能够确保在重大决策上拥有绝对的话语权。
