随着国家对国有企业改革的不断深入，国企“近亲繁殖”现象逐渐浮出水面，引起了社会各界的广泛关注，多地政府和相关部门纷纷出手，对国企“近亲繁殖”现象进行整治，旨在促进国有企业的健康发展，本文将就多地出手整治国企“近亲繁殖”的现象进行探讨。
国企“近亲繁殖”现象指的是国有企业在招聘、晋升、调动等人事管理中，过于依赖内部关系，导致家族成员、亲戚关系等“近亲”在企业中占据过多职位，从而影响企业的正常运营和效率，这种现象的背后，是国有企业人事管理的不规范和制度的不完善。
国企“近亲繁殖”现象的危害不容小觑，它会导致企业人才流失，优秀的外部人才难以进入企业，企业内部的人才也难以得到合理的晋升和发展，它会降低企业的运营效率和管理水平，因为“近亲”之间往往存在着利益关系，难以形成有效的监督和制约机制，它还会损害企业的形象和信誉，影响企业的长期发展。
针对国企“近亲繁殖”现象，多地政府和相关部门纷纷出手，采取了一系列措施进行整治。
一些地方政府加强了对国有企业的监管力度，建立了严格的招聘和人事管理制度，规范了企业的招聘、晋升、调动等人事管理行为，还加强了对企业的审计和监督，对存在“近亲繁殖”现象的企业进行了严肃处理。
一些地方还加强了对国有企业的改革力度，推进了企业混合所有制改革，引入了更多的社会资本和民间资本，打破了国有企业的垄断局面，促进了企业的健康发展。
还有一些地方采取了更加具体的措施，如限制国有企业招聘亲戚关系的人数，加强了对国有企业人事管理的监督和检查等，这些措施的实施，有效地遏制了国企“近亲繁殖”的现象，促进了企业的健康发展。
整治国企“近亲繁殖”的意义重大，它可以促进企业的健康发展，提高企业的运营效率和管理水平，通过规范企业的人事管理行为，引入更多的优秀人才，可以增强企业的竞争力和创新能力。
它可以提高企业的形象和信誉，一个健康、规范的企业形象和信誉是企业长期发展的基础，通过整治国企“近亲繁殖”现象，可以树立企业的良好形象和信誉，增强企业的社会责任感和公信力。
它可以推动国有企业的改革和发展，通过推进企业混合所有制改革、引入社会资本和民间资本等措施，可以打破国有企业的垄断局面，促进企业的创新和发展，还可以激发企业的活力和创造力，推动企业向更高质量、更高效益的方向发展。
多地重拳出击，对国企“近亲繁殖”现象进行整治，是推动国有企业改革和发展的重要举措，通过规范企业的人事管理行为、加强企业的监督和审计、推进企业混合所有制改革等措施，可以有效地遏制“近亲繁殖”现象的发生，促进企业的健康发展，还可以提高企业的形象和信誉，推动国有企业的改革和发展，相信在各方的共同努力下，国企“近亲繁殖”现象将会得到有效的遏制和治理。
