1、简化后得到计算工资总额的公式：X = Y ÷ 0.24。其中，0.24为个人和单位缴费比例之和（12% + 12%）。代入数据计算：将已知的每月公积金入账金额Y代入公式X = Y ÷ 0.24，即可计算出工资总额X。示例：若每月公积金入账金额为2400元，则工资总额X = 2400 ÷ 0.24 = 10000元。
2、住房公积金的缴存比例通常为职工上一年度月平均工资的5%到一定上限，具体比例由住房公积金管理委员会根据实际情况制定。单位和职工的缴存比例可以不同，但最低要求都是不低于5%。在一些城市，这一比例可以适当上调。以一种常见的比例为例，如果单位缴存比例为12%，个人缴存比例为6%，我们可以进行推算。
3、公积金反推收入公式，其实就是通过已知的公积金缴纳金额，来推算出个人的工资收入。这个公式可以简单表示为：收入 = 公积金缴纳金额 ÷ 公积金缴纳比例。这里的公积金缴纳比例，是根据国家规定，由单位和个人共同缴纳的，一般会在5%~12%之间。
个人住房公积金月缴存额的计算公式为：住房公积金月缴存额 = 缴存基数 × （单位缴存比例 + 个人缴存比例）。具体计算步骤如下：确定缴存基数缴存基数是计算公积金的核心参数，通常以职工上一年度的月平均工资（含奖金、津贴等）为准。该基数需符合当地政策规定的上下限：上限：一般为所在城市职工月平均工资的3倍。
个人缴纳计算。个人缴纳公积金的计算方式是根据劳动者的月工资来确定的。假设劳动者的月工资为X元，那么个人需要缴纳的公积金金额为X的5%。具体而言，个人每月应缴纳的公积金金额可以通过以下公式计算：个人公积金缴纳金额=X*5%。
个人公积金月缴存额由缴存基数和缴存比例决定。具体计算方法如下：核心计算公式个人月缴存额 = 缴存基数 × 个人缴存比例 单位月缴存额 = 缴存基数 × 单位缴存比例 月缴存总额 = 个人月缴存额 + 单位月缴存额单位与个人缴存比例通常一致，范围为5%-12%，各地自主规定。
住房公积金的计算： 公式：个人负担住房公积金 = 公积金基数 × 个人公积金缴纳比例。 示例：若公积金基数为3000元，个人公积金缴纳比例为10%，则个人负担住房公积金为3000 × 10% = 300元。个人所得税的计算： 公式：应纳个人所得税税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 速算扣除数。
公积金个人月缴存额的计算公式为：个人月缴存额=缴存基数×个人缴存比例。以下从公式中涉及的缴存基数和个人缴存比例两方面进行详细说明：缴存基数缴存基数是计算公积金个人月缴存额的重要基础，它为职工本人上一年度月平均工资。不过，对于新参加工作的职工和新调入的职工，缴存基数的确定方式有所不同。
不超过当地规定的最高贷款限额；贷款年限需符合“女性贷款年限+年龄≤60岁”的规则（最长不超过30年）；需以所购房产资质及借款人资质审核结果为准。
1、单位为职工缴存的月缴存额 = 职工本人上一年度月平均工资 × 单位住房公积金缴存比例。合计月缴存额 = 职工本人月缴存额 + 单位为职工缴存的月缴存额。工资基数限制：职工本人上一年度月平均工资与当地社会平均月平均工资之比，低于60%的，按当地社会平均月平均工资的60%计算；高于300%的，按300%计算。
2、计算公式为：个人账户余额 = 个人缴存金额 + 个人账户利息 - 个人提取金额。
3、住房公积金的计算按基数来算。住房公积金的缴存基数是根据职工上一年度月均工资确定的，其数值不得低于所在市县上一年度最低工资标准，也不得高于当地在岗职工上一年度月平均工资的3倍。
4、住房公积金的具体计算方法月缴存额计算：职工住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。月缴存总额为职工个人缴存额与单位缴存额之和。
5、住房公积金月缴存额 = 缴存基数 × 缴存比例 × 2（单位和个人缴存比例相同）。以下是关于公积金计算的详细解释：缴存基数：缴存基数通常是职工本人上一年度月平均工资。对于新参加工作的职工，以参加工作的第二个月当月工资为缴存基数；对于新调入的职工，则以调入单位发放的当月工资为缴存基数。
没有劳动合同书时，投诉公司住房公积金的计算主要依据职工本人上一年度月平均工资和当地住房公积金缴存比例确定，具体如下：住房公积金的计算基础工资基数确定：住房公积金缴存基数通常为职工本人上一年度月平均工资。
您可以主张未签劳动合同双倍工资差额、社保补缴、经济补偿、公积金补缴，按协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权。可主张的赔偿权益如下：未签劳动合同的双倍工资差额：从第2个月起算，共5个月，工资以离职前6个月平均工资计算，您需提供银行流水、工资条等证明收入。
并没有规定用人单位同劳动者订立劳动合同，存在事实劳动关系的，应当依法缴纳住房公积金。但是如果用人单位在签订劳动合同时，同劳动者说明会依法缴纳住房公积金，并且在合同中明确写明的，在事后没有依法缴纳的，劳动者可以先行同用人单位协商，如果用人单位拒不缴纳，劳动者可以到劳动仲裁委员会主张自己的权利。
法律分析：追讨住房公积金可是劳动合同遗失，只要能证明和这个单位有关系就可以，就可以讨要住房公积金。比如每个月都在交养老保险记录啊，上班考勤表，工卡、工资条、厂牌之类的都可以证明是该厂里员工，而工资条就可以证明没交公积金。只要能证明是该单位在职或离职员工，也可让单位反证帮交，拿出证据。
住房公积金不属于我国法律强制要求用人单位缴纳的社保，不过如果用人单位以此为招聘的优惠且在劳动合同中有明确的约定，那么是可以向对方主张该住房公积金的。如果用人单位存之后以此为由变相辞退，那么就是违法的，可以主张经济赔偿金。
公司出具的劳动关系证明：如果可能的话，你可以尝试联系原单位，请求其出具一份劳动关系证明，以证实你在该单位的工作经历。准备其他必要的投诉材料 除了劳动关系证明材料外，你还需要准备以下投诉材料：未依法缴交住房公积金反映信：这是一份书面投诉信，详细说明你的投诉内容、理由和诉求。
